Ganzheitliche Organisationsberatung von sepago
Als erfahrener Dienstleister im IT-Umfeld wissen wir aus eigener Erfahrung, was Veränderung bedeutet. Wir erleben täglich, welchen Bedarf Sie in der IT und welchen Bedarf Ihre Anwender haben. Noch häufiger erleben wir leider, dass diese internen Kunden nicht ausreichend involviert werden.
Unser Ziel
Eine ganzheitliche Betrachtung Ihrer IT-Projekte
IT-Projekte fangen vor der technologischen Implementierung an: Bei den IT-Prozessen, der Kommunikation und der Transformations-Kultur. Diese ganzheitliche Betrachtung steigert den Projekt-Erfolg, Mitarbeiter & Fachbereiche werden besser abgeholt und die IT-Prozesse in der Operation funktionieren reibungsloser.
Genau hier setzt unsere Leistung an: wir haben jahrzehntelange Erfahrung an der Schnittstelle von IT und Mensch und verfügen als IT-Dienstleister über Erfahrung & Know-how in beiden Bereichen: Wir können IT, Prozesse und Kultur (Great Place to Work).
Machen Sie diesen ganzheitlichen Ansatz auch zu einem Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen: Als moderner Arbeitgeber sind Sie mit diesem systemischen Ansatz anderen einen, wenn nicht den, entscheidenden Schritt voraus.
5 Aufgaben, die über IT-Herausforderungen hinausgehen
Wir setzen uns klare Ziele, damit Sie Ihre erreichen
Unser Credo lautet: wir arbeiten dann erfolgreich, wenn wir uns mittelfristig überflüssig machen. Warum? Weil wir überzeugt davon sind, dass die Lösungen immer im System selbst schon vorhanden sind. Mit unserem externen Blick suchen wir gezielt nach bereits bestehenden Best Practices in Ihrem Unternehmen und nach Wegen, diese auszuweiten.
Wir begleiten Sie in dem Maße, wie es für Ihre Entwicklung passend ist. Wie verstehen uns als Partner und leben dies.
Mit Ihnen als Auftraggeber und Ihren Mitarbeitern unabhängig von Hierarchien und Rollen.
Das sepago Organisationsberatungs-Angebot im Überblick
ADOPTION & CHANGE MANAGEMENT
IT-PROZESSBERATUNG
IT-PROJEKTMANAGEMENT
Unternehmen mit einer gesunden Kultur sind Unternehmen mit einer gesunden Zukunft
Ein Unternehmen ist dann lebendig und erfolgreich, wenn die strukturelle, prozedurale und kulturelle Ausprägung zueinander passen. Es geht um die ausgewogene Mischung, den passenden Weg und den notwendigen Rhythmus. Und es geht um das größte Potenzial, über das Unternehmen im 21. Jahrhundert verfügen: gesunde, leistungsstarke und motivierte MitarbeiterInnen, die mit ihren Kompetenzen und Ideen das Unternehmen zukunftsfähig machen und erhalten, um eine Vertrauenskultur, in der nichts Erfolgversprechendes unmöglich ist.
Sales Manager
Dann sollten wir reden.