sepago – Dimension: Glaubwürdigkeit

Wie alles begann 🙂 oder es war einmal…

Die sepago wurde im März 2002 von vier Freunden gegründet und liegt auch heute noch in Eigentümerhand. Seit dem Jahr 2010 wird die sehr starke Arbeitgeberattraktivität gemessen und attestiert, weshalb wir 2014 an dem “Great Place to Work” Wettbewerb teilgenommen haben. Daraufhin wurden wir von dem Institut zum “Besten Arbeitgeber Deutschlands 2015” gekürt.

Das Institut “Great Place to Work” ist ein international anerkanntes Beratungs- und Forschungsinstitut, welches in ca. 60 Ländern Unternehmen bei der Entwicklung von Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur unterstützt. Für die Teilnahme an dem Wettbewerb werden anonyme Mitarbeiterbefragungen durchgeführt und Personalmaßnahmen analysiert.
Die Mitarbeiterumfrage besteht aus rund 65 Fragen und wird am Ende in 5 *Dimensionen ausgewertet, welche zusammen auf eine Gesamtaussage abzielen. (1)

Im März 2021 gibt es einen Anlass zur besonderer Freude: aufgrund unserer überdurchschnittlich guten Ergebnisse haben wir ein Zertifikat von “Great Place to Work” erhalten!
Ausgezeichnet wurden wir hierfür:

„Das Unternehmen hat sich im international bewährten Zertifizierungsprozess dem Urteil seiner Mitarbeitenden gestellt und ist von Great Place to Work® für seine erlebte Arbeitgeberattraktivität zertifiziert. Die Auszeichnung steht für eine glaubwürdige, faire Führung und die aktive Förderung der Mitarbeitenden. Respekt, Vertrauen, Stolz und Teamgeist sind in hohem Maße Teil der Unternehmenskultur.“ (2)

Wir freuen uns sehr über diese tolle Auszeichnung und haben schon die ein oder andere virtuelle Feier geplant!

Das Zertifikat ist Ausdruck dafür, dass unser Tun und unsere Energie in die geplante Richtung geflossen sind. Dabei ist es wichtig, die Ergebnisse sowohl intern als auch extern zu kommunizieren und sich bei dem Doing zu bewähren! Diese verbriefte Arbeitgeberattraktivität hilft uns bei der Selbsteinschätzung, beim Finden passender neuer Kolleg:innen, bei der Weiterentwicklung unserer gefühlten und objektiven Arbeitgeberattraktivität und ist von uns ein aktiv gewähltes Mittel zur Qualitätssicherung unserer Arbeit!

Und es ist klar: wir werden niemals final ankommen, wir bleiben immer in Bewegung!
Wie alle anderen Unternehmen auch: Unternehmen sind lebendige Systeme, die sich verändern und auch entwickeln MÜSSEN, um zukunftsfähig zu bleiben! Es geht darum, auf immer wieder neue Fragen & Herausforderungen Antworten zu finden! Und weiterhin regelmäßig allen sepagist:innen – uns – die Möglichkeit zu geben, darüber zu befinden, ob unsere Aktivitäten hier hilfreich sind!

#sepago #gptw2022! Was haben wir vor? 

• Wir werden einer der besten deutschen Arbeitgeber 2022! 

Vor 4 Jahren haben wir uns das messbare Ziel gesetzt, spätestens in 2021/22 wieder am Wettbewerb der besten Arbeitgeber Deutschlands zu werden und am “Great Place to Work” Wettbewerb teilzunehmen. Das bedeutet: in diesem Jahr – jetzt!
Im people & organisation-Team laufen bereits die Vorbereitungen und heute starten wir ganz offiziell!

#sepago_gptw2022! Wie geht das von statten? 

• Wir kommunizieren die Ergebnisse der “Great Place to Work” Umfrage ganz offen mit den sepagist:innen
• Wir werden einen Kick off-Workshop mit den sepagist:innen veranstalten, die unsere Arbeitskultur mitgestalten wollen.
• Wir sammeln alle Aktivitäten und stellen diese zusammen: daraus wird das ‘Kultur Audit’, das zur Teilnahme am Great Place to Work Wettbewerb erforderlich ist.
• Wir nehmen vom 19. Oktober bis 2. November an der anonymen Mitarbeiterumfrage teil.
• Über den Hashtag #gptw2022 möchten wir euch unsere Intention transparent darstellen und somit die Möglichkeit bieten, sepago auf diesem Weg zu begleiten.
• Wir werden regelmäßig Blogartikel rund um das Thema Arbeitskultur veröffentlichen und dabei die verschiedenen Dimensionen aufgreifen.
• Ende 2021 / Anfang 2022 werden wir wissen, wo wir aktuell stehen und wo sepago sich selbst verortet, um Handlungsschwerpunkte zu konkretisieren.
  #change & #iterate 🙂

Seid gespannt und begleitet sepago auf diesem Weg!
Miriam

für das people & organisation Team

PS: Die *Dimensionen sind: Glaubwürdigkeit, Respekt, Stolz, Teamgeist und Fairness

Literaturverzeichnis
(1); (2): Great Place to Work