Teamgeist @sepago

“Teamgeist” ist eine der 5 Säulen und Bewertungskategorien, nach denen das
Great Place To Work Institut die Attraktivität eines Arbeitgebers durch
Mitarbeiterbefragungen ermittelt.

Teamgeist gehört damit – neben Respekt, Fairness, Glaubwürdigkeit und Stolz –
zu den wichtigsten Merkmalen einer lebendigen Organisation!

Und ja! Wir pflichten dem bei! Teamgeist ist das, was aus unserer Sicht bei
sepago all das zusammenfasst, was uns auch in anderen Formulierungen
begegnet, z.B. #extrameile, #kein Dienst nach Vorschrift, #im Sinne des Kunden,
#selbstorganisiertes Arbeiten – sicherlich kennt ihr noch weitere, passende Formulierungen.

Wer ist das, dieser Teamgeist 😉 – Was macht ihn aus?

Kann man ihn ‘aus der Flasche reiben’? Gibt es ihn als Sonderabfüllung? Gar
hochprozentig?

Nähern wir uns sachlich – wissenschaftlich:

Teamgeist

[1] Sport, Wirtschaft: partnerschaftliches, kameradschaftliches Handeln unter
Personen einer Gruppe (einem Team), die ein gemeinsames Interesse verfolgen /
eine gemeinsame Aufgabe haben, Quelle: https://de.wiktionary.org/wiki/Teamgeist

Handlungsmöglichkeiten in diesem Kontext gibt es auch etliche – was wir alles
mit diesem Teamgeist machen können: ihn beschwören – ihn beweisen – ihn
entwickeln – ihn loben – ihn predigen – von ihm schwärmen – ihn stärken – ihn
vermissen lassen – ihn wecken (Quelle: https://www.wortbedeutung.info/
Teamgeist/)

Lass´doch mal wirken: was bedeutet Teamgeist für dich?

Wenn ich an Teamgeist denke, dann denke ich an…

Teamtage onsite und offsite, an selbstorganisierte Verpflegung, liebevoll in der
eigenen Freizeit zum gemeinsamen Genießen und Erlebnis hergestellt und
besorgt. Ich denke an einer für alle – alle für einen-Sätze, ebensolches Handeln,
Vertretungen im Bedarfsfall, Unterstützung bei zu hoher Belastung.

… Ich denke an unerwartete Antworten zur Unzeit, unbürokratische
Unterstützung auf Zuruf, auf 5e grade sein lassen und nachgeholte Klärungen,
ich denke an engagierte Auseinandersetzungen um die Sache, und vor allem an
eines denke ich: an Vertrauen! Darauf, dass alles grundsätzlich zugewandt und
im Dienst der Sache gemeint ist, dass ich anderen etwas zutraue und mir andere
etwas zutrauen, dass ich Fehler machen darf und andere Fehler machen dürfen
und wir gemeinsam für das nächste Mal daraus lernen und das als Entwicklung
verstehen.

Ich denke auch an sepagoPUR, an sämtliche sepagoForen – an gemeinsame
Sessions, online und offline, an Teams, die sich adhoc bilden um Arbeitskultur-
Themen weiterzuentwickeln… an das Teamevent im letzten Sommer, an
Wintergrillen beim GF, an die Fußballspiele gegen Great Place To Work, an die
Entstehung der letzten beiden Kultur Audits… meine Liste ist beeindruckend
facettenreich! So facettenreich, wie die Teams bei sepago – die fachlichen und
die Projekt-Teams!

Zurück zur Kategorie ‘Teamgeist’: GPTW hat in seinem Fragebogen rund 60
Fragen versammelt. Diese sind landesweit identisch. Damit ist dann die
Vergleichbarkeit, das Benchmarking möglich und damit auch das Ausloben von
Plätzen, von Rankings. Alle Fragen, die die Themen ‘Vertrautheit,
Freundlichkeit, Zusammengehörigkeit’ adressieren, zählen zu dieser Kategorie
‘Teamgeist’.